Löneznack

Samarbetet mellan lönefunktionen, HR och ekonomi fungerar inte alltidfriktionsfritt. Vad ligger bakom skavet, och hur kan vi bli bättre påatt förstå varandras uppdrag och arbeta tillsammans?  I det här avsnittet möter vi Robert Dybeck, grundare och vd förWildfire, som delar sina perspektiv på hur kultur, attityder ochförhållningssätt påverkar samarbetet. Vi pratar om vadlönefunktionen själv kan göra för att bygga relationer, ta initiativoch stärka samarbetet med de andra funktionerna.  Missa inte Löneznackisarna i slutet, där Zennie tar upp aktuellanyheter och frågor som berör dig i din löneroll.  Tack till Payap och Hailey HR som sponsrar avsnittet!

I våras slog en lönesystemleverantör larm om att Kivra var på gång att förändra hanteringen av lönespecifikationer. Förändringen var planerad till den 1 oktober 2026, men har nu skjutits fram. Det är fortfarande oklart när, och i vilken form, den blir aktuell.
Men frågan är större än Kivra.
Vad händer när uppgifterna i ett färdigt lönebesked också blir strukturerad, maskinläsbar data? Vem ansvarar för hur uppgifterna används? Och när blir en teknisk förändring också en fråga om GDPR, MBL och arbetsgivaransvar? Hur ska lönefunktionen agera?
Arbetsrättsexperten Tommy Iseskog belyser frågan ur ett arbetsrättsligt perspektiv och förklarar varför detta inte bara är en systemfråga, utan i högsta grad också en ledningsfråga.
Stort tack till Enforce som sponsrar det här avsnittet.

Efter 20 år som lönekoordinator på Naturhistoriska riksmuseet gick Annika plötsligt bort. HR- och lönefunktionen stod inför en situation som ingen hade kunnat förutse. Tiden var knapp och julens löner skulle förberedas, samtidigt som teamet befann sig i en krissituation.
Hur löser man en sådan situation? Hur leder man ett team när man själv är mitt i sorgen? Och vad gör man när viktig kunskap finns hos en enda person?
I det här avsnittet möter vi Susann Deli, HR-chef på Naturhistoriska riksmuseet, som berättar om dagarna när allt ställdes på sin spets, hur de löste situationen och vad hon tar med sig från det som hände.
Ett personligt samtal om ledarskap, sorg och lönefunktionens sårbarhet.
Dessutom: Löneznackisar med Zennie i slutet av avsnittet.
Stort tack till våra sponsorer Payap och Hailey HR.

Många tror att AI kan förbättra lönearbetet. Men hur kan AI användas i praktiken?
I det här Löneznack Extra utgår vi från den nya branschrapporten Koll på Lön 2026, framtagen av Kontek och Agda PS, och fördjupar oss i frågeområdet AI i lönearbetet.
Med oss har vi Nova Lacanne, lönespecialist på Fremantle, som under de senaste åren har testat och utforskat hur AI kan minska administrationen i hennes eget lönearbete. Hon delar med sig av hur hon arbetar, vad hon har lärt sig längs vägen och en hel del värdefulla konkreta tips och insikter.
I slutet kommenterar Zennie det nyss genomförda riksdagsvalet ur ett löneperspektiv.
Koll på Lön 2026 släpps den 21 september. Avsnittet sponsras av Kontek och Agda PS, som tillsammans står bakom den oberoende branschrapporten.

Många i lönebranschen har frågat sig varför inga nya YH-utbildningar inom lön beviljades i år. Hur ser Myndigheten för yrkeshögskolan (MYH) på det framtida behovet av lönespecialister? Det tar vi reda på i ett samtal med Veronika Appelqvist, enhetschef på MYH. Vi frågar hur myndigheten analyserar arbetsmarknadens kompetensbehov och vad som krävs för att en utbildning ska beviljas.
Vi pratar också om LIA och utbildningarnas kvalitet – och om den viktiga kopplingen mellan utbildning och arbetsliv.
Anna Stenhede från Srf konsulterna ger lönebranschens perspektiv. Hur väl möter dagens YH-utbildningar arbetsmarknadens krav? Och vad kan arbetsgivare och utbildningsanordnare göra tillsammans för att stärka framtidens kompetensförsörjning?
Ett avsnitt för dig som vill förstå mer om YH-vägen till löneyrket – och om varför arbetslivets engagemang är så viktigt för att ge framtidens lönespecialister rätt förutsättningar, från LIA till examensarbete.
Avsnittet sponsras av Heidmark & Partners.

I juni presenterade arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer inom tjänstesektorn en ny partsöverenskommelse om hur kollektivavtalen kan utvecklas framåt. Målet är bland annat mer flexibla, teknikneutrala och branschanpassade avtal.
Men vad betyder det egentligen – och vad kan det innebära för löneavdelningar och systemleverantörer när förändringarna så småningom ska omsättas i praktiken?
I Löneznack EXTRA gästas vi av Jonas Stenmo, chefsjurist och vice vd på Almega. Vi pratar också om avtalsrörelsen 2027, arbetstidsförkortning, övertid, karensavdraget och lönetransparensdirektivet.
Dessutom blir det Löneznackisar om bland annat partiernas lönefrågor, Kivra och vad Zennie har på gång i höst.

Hur bygger man en lönebyrå där kompetens inte bara är en ambition, utan en självklar del av verksamheten?
Vi möter Ulrika Frantsi, vd och grundare av Salario Löneexperter. Hon berättar om sin resa, sitt ledarskap, sin syn på lönerollen och varför hon satsar så målmedvetet på kompetensutveckling och auktorisation av lönekonsulter.
Ett samtal om hur en stark kunskapskultur kan bidra till kvalitet, yrkesstolthet och värde för både lönekonsulter, verksamheter och kunder.
 
Avsnittet sponsras av Heidmark & Partners.

Valrörelsen är i gång, och flera av de frågor som nu diskuteraspolitiskt kan få direkt betydelse för arbetsgivare, HR och lön.I det här avsnittet av Löneznack tittar vi närmare på fem valfrågor somsticker ut ur ett löneperspektiv. Vad är status just nu? Hur resonerarpartierna i stora drag? Och vad kan förändringarna innebära i praktikenför löneprocesser, system, rapportering och arbetsgivaransvar?Ett avsnitt för dig som vill förstå hur politiska förslag kan bli konkreta lönefrågor – och varför lön är så mycket mer än siffror.

Försäkringskassan har lämnat in ett förslag till Socialdepartementet om direktrapportering av uppgifter om föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning. Men vad innebär förslaget i praktiken – och hur påverkas löneavdelningen?
Fredrika Jarnehäll Box från Försäkringskassan berättar om bakgrunden till förslaget, vägen framåt och varför förändringen inte behöver innebära mer administration för lön.
Dessutom summerar Zennie och Elvira Einarsson årets GPA Awards i Barcelona. Elvira berättar om upplevelsen att vara nominerad till Student of the year och båda delar med sig av sina viktigaste intryck från årets gala.
 
Avsnittet sponsras av SD Worx Sverige.

Efter 15 år med outsourcade löner stod Coop Östra inför en stor förändring. Caroline Mattsson fick uppdraget att bygga upp en ny lönefunktion från grunden samtidigt som lönehanteringen för 5 500 medarbetare flyttades hem.
Vi pratar om ledarskap, förändringsledning och kulturförändring – om att skapa förtroende för en ny funktion, bygga ett engagerat team och leverera med kvalitet genom hela resan.
Ett inspirerande samtal om mod, uthållighet och hur en stark lönefunktion kan skapa värde för hela verksamheten.
 
Avsnittet sponsras av SD Worx Sverige.